Unsere Coaches für Einzel- und Gruppencoachings
Wir arbeiten mit renommierten Coaches zusammen, die die Teilnehmerinnen in Einzel- und Gruppencoachings während der Laufzeit des Weiterbildungsprogramms begleiten werden.
Mechtild Erpenbeck
arbeitet seit den 1990er Jahren als Beraterin, Coach, Trainerin und Mediatorin in den verschiedensten Praxisfeldern. Vor dieser Zeit war sie zunächst im Vorstand einer Bildungseinrichtung tätig und später in der Theaterregie. Als Senior Coach (DBVC) und Supervisorin (DGSv) begleitet sie heute Verantwortungsträger aus Unternehmen und Organisationen sowohl in ihren Entscheidungsprozessen als auch in Fragen persönlicher Weiterentwicklung. Sie führt ihre eigene Praxis in Berlin-Schöneberg und berät Unternehmen im deutschsprachigen Raum in Veränderungsprozessen. In der Akademie für die Führungskräfte der deutschen Wirtschaft hat sie viele Jahre eine Ausbildung für Coaches geleitet. Sie engagiert sich berufspolitisch im Rahmen mehrerer Ehrenämter (z.B. im Präsidium des DBVC). Von ihr sind verschiedene Fachpublikationen erschienen, u.a. 2017 das Buch „Wirksam werden im Kontakt – Die systemische Haltung im Coaching“. Ein weiteres Buch über Gruppencoaching erscheint im Herbst 2021.
Dr. Wolfgang Looss
arbeitet seit 25 Jahren als Organisationsberater, Personalentwickler, Coach, Supervisor und Trainer im Profit- und Non-Profit Bereich. Er ist Betriebswirt, gilt als einer der Pioniere des Coachings in Deutschland und verfasste das Grundlagewerk „Unter vier Augen – Coaching für Manager“. Er war Gründungsgesellschafter und Geschäftsführer mehrerer Beratungsunternehmen und widmet sich heute nur noch ausgewählten Projekten.
Dr. Claudia Neusüß
ist geschäftsführende Gesellschafterin, Senior Beraterin und Coach der Personal- und Organisationsentwicklungsagentur compassorange GmbH. Ihre Schwerpunkte liegen in der Führungskräfte- und Karriereentwicklung, Gender Diversity, dem Change Management sowie der Entwicklung von Learning Communities. Sie ist Mitgründerin der Berliner WeiberWirtschaft eG, langjährig als Vorstandsmitglied und als Aufsichtsrätin tätig. Von 1996-2002 war sie Mitglied des Vorstands der Heinrich-Böll-Stiftung.
Daniela Möller
Daniela Möller, Systemische Coach & Systemische Beraterin (SG), Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Technischen Universität Berlin nach Bank-Ausbildung; jahrelange Erfahrung in einer deutschen Großbank, umfangreiche Seminar- und Fortbildungstätigkeiten im Profit- und Non-Profit-Bereich; Lehrauftrag für Master-Studierende an der Humboldt-Universität zu Berlin zum Thema Führung & Team. Seit 2010 berät sie in eigener Praxis Einzelne, Teams und Organisationen zur Gestaltung von und zum Umgang mit Veränderungsprozessen. Dabei gilt ein besonderes Interesse der Überlegung, was Menschen bewegt und trägt, wie sie im Spannungsfeld Mensch und Organisation (inter)agieren und ihre Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit sicherstellen.